Kevin Pietersen是辉煌的证据并不总是足够的

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最近几周,我遇到了来自日本的人力资源专业人士,我们聊了有关不同的工作文化的聊天。我发现自己非常惊讶他分享了什么。到这一天,日本的工作是生命的工作。他解释说,在日本的许多公司,员工在他们的职业生涯中没有任何说法;例如,他们的下一份工作将完全由人力资源部决定。

员工因内部申请工作而妨碍劳动,很少有人会考虑在学校或大学后加入的业务范围内申请角色。

他解释说,这有许多优势,因为该公司拥有长期的继承计划,其员工没有关于我们在西方工作的工作相同的压力水平。

巧合,我还被邀请到本周关于营销职业生涯的大学生。我总是喜欢这些会议,因为它让我有机会谈论我所知道的事情:我。 反映了我之前的讨论,我认为职业很少有直线(除非你在日本工作)。

为了说明我的观点,我多年来一直画了我的薪水的图表,并显示了当你离开公司时,你经常看到薪水急剧增加,随后是您的工资适应稳定的标准 - 生活类型增量。

然而,我也表明,当你进入更高级的位置时,有时你的收入力量向后倒退,因为你可能需要你真正想要的工作,但它没有尽可能多地支付你以前的收入。我相信很多机构初创公司会涉及这一点。

我认为,对于学生观众来说,谈话非常启发 - 大多数人都假定,也许就像我的日本朋友或像某些左翼政治家一样 - 任何人都有权稳步增加薪水,而不论表现如何。

我也暗示了一些事情,即在某些东西上并不总是足够的,同时让我的帽子不经意地倾向于Pietersen先生的困境。

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